Mộttòa án phá sản New York đã trao cho công ty môi giới tiền điện tử Voyager Digital ánh sáng xanh để trả tiền thưởng duy trì cho các nhân viên chủ chốt.
Công ty đã đệ trình một chuyển động với Tòa án Phá sản Hoa Kỳ vào ngày 2 tháng 8 để xin chấp thuận cho Kế hoạch duy trì nhân viên chính (KERP) của mình mà đòi trả 1,9 triệu đô la cho 38 nhân viên chủ chốt đã được xác định là rất quan trọng đối với hoạt động liên tục của sàn giao dịch.
Chủ
nợ của công ty, đã nộp đơn xin phá sản vào tháng 7 năm 2022, ban đầu đã phản đối các khoản thanh toán KERP của Voyager trong một tòa án nộp đơn vào ngày 19 tháng 8 tuyên bố rằng các khoản thanh toán cho các nhà đầu tư nên được ưu tiên trước “cũng được bồi thường” nhân viên.
Theohồ sơ của tòa án, một thỏa thuận đã đạt được giữa Voyager và ủy ban của các chủ nợ để bỏ sự phản đối đối KERP đề xuất trên các điều kiện nhất định. Chủ yếu trong số này là việc thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí hoạt động để tiết kiệm 4,6 triệu USD. Các khoản thanh toán KERP trị giá 22,5% tiền lương hàng năm của nhân viên đủ điều kiện.
Voyager duy trì rằng 38 nhân viên là rất quan trọng để kinh doanh hoạt động, thực hiện “kế toán cần thiết, tiền mặt và kỹ thuật số tài sản quản lý, CNTT cơ sở hạ tầng, pháp lý, và các chức năng quan trọng cho các con nợ.”
Hồ
sơ của tòa án cũng giải quyết những lo ngại được nêu ra bởi Văn phòng Ủy thác Hoa Kỳ, giám sát việc quản lý các vụ phá sản và ủy thác tư nhân như một thành phần của Bộ Tư pháp.
Cácủy viên Hoa Kỳ phản đối đề xuất của KERP tuyên bố rằng danh sách các nhân viên được thiết lập để trả tiền duy trì có thể đã bao gồm “người trong cuộc” và rằng Voyager đã không cung cấp nhiều bằng chứng để biện minh cho các khoản tiền thưởng được đề xuất.
Thẩmphán phá sản Hoa Kỳ Michael Wiles cuối cùng đã chấp thuận chuyển động cho các khoản thanh toán KERP, đồng ý với khẳng định của nhóm pháp lý của Voyagers rằng không ai trong số những người thụ hưởng của các khoản tiền thưởng được bổ nhiệm, ngồi hoặc báo cáo với ban giám đốc và không có quyền kiểm soát quản lý của công ty.
