Phụ nữ đã là một phần của không gian crypto kể từ khi thành lập, phát triển các dự án, cộng đồng và thương hiệu, cũng như giải quyết nhiều chiến hào mà ngành công nghiệp mới nổi này đòi hỏi.
Yet, they have been less involved in starting Web3 businesses. According to the Web3 Career Market report by crypto exchange KuCoin, 27% of female professionals in the field have been involved in starting a crypto startup, against 41% of males in the survey. For many, the “bro culture” in Web3 poses career challenges and barriers to onboarding more women into the space, the same report shows.
đa dạng cũng là một rào cản trong các ngành công nghiệp khác, chẳng hạn như công nghệ và tài chính — hai lĩnh vực giao nhau với mật mã hóa. Như vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi phụ nữ vẫn được đại diện kém trong số các nhà phát triển Web3 và thương nhân crypto. Nhiều công ty trong không gian đang hành động để cải thiện sự đa dạng tuy nhiên, tìm kiếm sự hợp tác sáng tạo và áp dụng rộng hơn.
Cointelegraph’s team spoke with women in the crypto community about their careers, their journey into crypto, and diversity in the industry. They are women from different backgrounds, projects, countries, and generations. All of them are working towards a similar goal: encouraging others, regardless of gender, to join this rapidly evolving industry.
Gặp gỡ Seema Khinda Johnson, đồng sáng lập và COO của Nuggets:
Seema đã có 17 năm sự nghiệp dẫn đầu chiến lược phát triển sản phẩm cho các công ty khởi nghiệp và các công ty công nghệ lớn trước khi một sự cố an ninh dẫn cô đến không gian mật mã: thẻ tín dụng và dữ liệu cá nhân của chồng cô đã bị đánh cắp. Kinh nghiệm đã mở mắt cô cho các vấn đề kiểm soát quyền riêng tư và dẫn dắt cặp vợ chồng thành lập Nuggets vào năm 2016, một ví nhận dạng phi tập trung.
Để xây dựng dự án, cô quyết định gửi email cho Vitalik Buterin, đồng sáng lập của Ethereum, để được đề xuất cho nhà phát triển. “Mọi người đều nghĩ rằng điều đó thật lố bịch, rằng anh ấy không bao giờ trả lời, nhưng chắc chắn, 20 phút sau, tôi nhận được câu trả lời với lời giới thiệu về người tôi cần nói chuyện với ai. Đó là một bài học tuyệt vời mà bạn có thể làm cho bất cứ điều gì xảy ra nếu bạn chỉ cần thực hiện nó,” cô nhớ lại.
While Seema feels lucky to have some brilliant male allies in the Web3 space, she believes funding and supporting more female entrepreneurs is necessary to boost crypto adoption:
“If people are serious about onboarding 1 billion users into crypto, then we need to attract and retain diverse teams that build powerful products with utility that make sense for us all.”
Meet Sandra Leow, researcher analyst at Nansen:
Sandra was introduced to crypto by her sister, and rapidly delved into “the rabbit-hole of crypto” investing in altcoins and NFTs. Sandra was an intern in the Amber Group before joining Nansen, where she is engaged on using on-chain data to promote more transparency in the blockchain space.
Sandra vẫn quan sát các kỳ thị Web2 nhúng vào Web3, nhưng thấy một sự thay đổi từ những thành kiến giới cũ hơn:
“Động lực điện đang dần thay đổi, và tôi thực sự rất vui vì nó là. Bạn không thực sự thấy sự bất bình đẳng, ít nhất là không phải trong kinh nghiệm của tôi nơi tôi đang làm nghiên cứu và tôi nghĩ nghiên cứu nói chung là một vị trí rất trung lập đối với bất kỳ giới tính nào.”
Meet Devon Martens, principal blockchain engineer at Sweet:
Devon từng làm việc cho một công ty giáo dục, nơi cô bắt đầu hỗ trợ các khóa học Solidity của họ. Cô đã đi từ hỗ trợ đến giảng dạy chương trình tại Đại học Minnesota, trước khi gia nhập thị trường NFT Sweet, nơi cô viết các hợp đồng thông minh cho một số tên tuổi lớn nhất trong ngành.
Cô tin rằng các mô hình vai trò tuyệt vời có thể thúc đẩy nhiều phụ nữ theo đuổi Web3 như một lựa chọn nghề nghiệp. Devon cũng xem nền công nghiệp mới sinh là cơ hội cho phụ nữ tìm cách thay đổi thế giới:
“Có rất nhiều tiềm năng, đặc biệt là đối với các nhà lãnh đạo phụ nữ đang tìm cách thay đổi thế giới, trong môi trường blockchain tương đối mới này. Mọi người theo nghĩa đen tự dạy mình, do đó, rào cản của một chứng chỉ nào đó không tồn tại như trong một số lĩnh vực công nghệ hoặc kỹ thuật khác.”
Meet Daniela Barbosa, executive director of Hyperledger Foundation:
Daniela đã tham gia vào Bitcoin từ những ngày đầu của nó. Năm 2010, cô đang thực hiện một dự án liên quan đến khả năng di chuyển dữ liệu ở San Francisco, và nhiều thành viên trong nhóm của cô cũng tham gia vào các dự án Bitcoin.
“Tôi nhớ những ngày xảy ra trên Craigslist để đi tìm ai đó bán bitcoin từ nhà để xe của họ trong Glen Park SF […] Tôi đã đi đến một cuộc họp bitcoin ở SF trong có lẽ 12-13 và cảm thấy hoàn toàn không đúng vị trí như một phụ nữ lớn tuổi giữa một loạt các anh em. Thành thật mà nói, tôi bị tắt một chút với cảnh địa phương, nhưng không đủ để không theo dõi những gì đang diễn ra.”
Năm 2017, cô tìm thấy dự án Hyperledger vừa khởi động trong khi tìm kiếm sự nghiệp trong công nghệ blockchain doanh nghiệp. Là một người sử dụng tiền điện tử sớm, Daniela đang ủng hộ nhiều phụ nữ tham gia vào không gian crypto trên nhiều vai trò khác nhau, không chỉ là các nhà phát triển.
Meet Sandy Carter, COO and head of Business Development of Unstoppable Domains:
Sandy has been working in the tech field since the birth of Web2. Her first contact with crypto and blockchain happened while acting as a vice-president at AWS. “As I researched the potential use cases of blockchain, I became more fascinated by the idea of decentralization, the notion of user ownership over data and digital property, and the community-driven decision-making process in Web3,” she recalled.
She learned from her experience in the tech industry that the absence of diversity limits innovation and creativity, resulting in a lack of understanding of minorities’ perspectives and needs.
After joining Unstoppable Domains in 2021, she started an initiative called Unstoppable Women of Web3, which focuses on educating and training the next generation of female crypto leaders.
“Without knowledge or exposure to the industry, women may lose confidence and interest in pursuing careers in the sector.”
Meet Briana Marbury, CEO of the Interledger Foundation:
Leading the Interledger Foundation since 2020, Briana is interacting with projects from all over the world, from solutions for natural disasters to developing peering systems. Creating tools that benefit others is what motivates her in the Web3 space.
Briana believes that crypto firms must consider multiple viewpoints when developing their strategies, and that organizations lacking a gender-balanced workforce are missing out on synergies and innovative collaborations.
“People, women especially, can often self deselect themselves from pursuing potentially lucrative, rewarding and purposeful career pathways in crypto – or technology more broadly – because they believe ‘it’s not for people like them.’ Intentionality is key here.”
Meet Alicia Kao, managing director and head of Strategic Partner Development at KuCoin:
With a background in sociology, Alicia’s first interaction with the crypto world came in 2018 after attending a crypto conference. Upon joining KuCoin in 2019, she found male leaders who leveraged her strengths and allowed her passion to flourish.
Although she sees the crypto industry as “undoubtedly male-dominated”, Alicia also believes this reality is slowly changing:
“When builders feel valued and included as part of a team working towards a common goal, they’re more likely to take risks and come up with innovative ideas. This not only benefits the builders themselves but also helps to build public trust in the future we are building with crypto and web3.”
