Các nhà lập pháp Brazil đang xem xét luật mới sẽ chính thức cho phép các nhà tuyển dụng trả lương cho nhân viên sử dụng tiền điện tử như Bitcoin.
Phó liên bang Luiz Philippe de Orleans e Bragança đã đưa ra một dự luật đề xuất quy định về thanh toán tiền điện tử cho tiền lương, tiền thù lao và lợi ích lao động.
Được đệ trình vào ngày 12 tháng 3, dự luật PL 957/2025 hợp pháp hóa các khoản thanh toán lương tự nguyện và một phần bằng các loại tiền điện tử như Bitcoin (BTC) đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành trả một phần tiền lương bằng đồng tiền quốc gia, đồng real Brazil.

Xem trước dự thảo dự luật PL 957/2025 của Luiz Philippe de Orleans e Bragança. Nguồn: Camara.leg.br
Orleans-Braganza, hậu duệ của hoàng tộc cũ của Brazil, đang phục vụ nhiệm kỳ thứ hai với tư cách là phó liên bang cho São Paulo và hỗ trợ Truth Social, nền tảng truyền thông xã hội thuộc sở hữu của Tổng thống Hoa Kỳ Donald Trump.
Bitcoin có thể chỉ chiếm 50% khoản thanh toán tiền lương Trong
luật được đề xuất, Orleans-Braganza yêu cầu các nhà lập pháp cấm nhân viên trả lương đầy đủ bằng tiền điện tử, giới hạn các khoản thanh toán đó ở
mức 50%.
“Việc thanh toán tiền lương chỉ bằng tài sản ảo bị cấm,” ngoại trừ các trường hợp liên quan đến nhân viên nước ngoài hoặc lao động nước ngoài, theo các điều khoản của quy định của Ngân hàng Trung ương Brazil.

Một đoạn trích từ dự luật đề xuất PL 957/2025. Nguồn: Camara.leg.br
Dự
luật cũng cho phép thanh toán tiền điện tử đầy đủ bởi “các nhà cung cấp dịch vụ độc lập”, tuân
theo một số điều khoản hợp đồng nhất định.
Mặt khác, tỷ lệ thanh toán bằng đồng real Brazil có thể không nhỏ hơn 50% tổng mức trả lương của nhân viên.
Việc chuyển đổi số tiền thanh toán thành tiền điện tử phải tuân theo tỷ giá hối đoái được chính thức thiết lập bởi một tổ chức được Ngân hàng Trung ương Brazil ủy quyền.
Đây là một câu chuyện đang phát triển và thông tin thêm sẽ được thêm vào khi nó có sẵn.
T ạp chí: ETH có thể giảm ở mức 1.6 nghìn đô la, SEC trì hoãn nhiều ETF tiền điện tử và hơn thế nữa: Hodler’s Digest, ngày 9 – 15 tháng 3