tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) đã được báo hiệu là tương lai của quản trị, mở ra một cách tiếp cận bình đẳng hơn để ra quyết định. Tuy nhiên, phân cấp lãnh đạo không phải là một giải pháp kỳ diệu mà ngay lập tức dẫn đến kết quả tốt hơn. Để thực sự tận dụng tối đa từ một tổ chức phi tập trung, các bước phải được thực hiện để điều chỉnh biểu quyết trọng số và tokenomics. Nếu không cân bằng cẩn thận, DAO có thể nổ tung — và một số đã có.
Giải thích quản trị phi tập trung
DAOs offer a model for managing a project or company that distributes voting rights across all members. There is usually no central authority, only the will of the collective. While this sounds equitable in theory, the opposite can be true for certain governance models.
Có lẽ hầu hết các vấn đề của tất cả các cấu trúc là DAO hoạt động trên một hệ thống bỏ phiếu dựa trên token. Mặc dù được xây dựng để được phân cấp, quản trị có trọng số token-trong đó người dùng có nhiều token nhất có phần quyền bầu cử lớn nhất – có thể vô tình kết thúc bàn giao quyền kiểm soát cho một vài người tham gia giàu có và tước bỏ nó ra khỏi nhiều người. Như ngay lập tức rõ ràng, điều này hoàn toàn làm suy yếu triết lý mà DAO được xây dựng trên và cho phép cá voi giàu có có tiếng nói không cân xứng.
Liênquan: DAO tập trung nhiều hơn vào cộng đồng hơn lợi nhuận. Đây là lý do tại sao
Điều này có thể gây ra thiệt hại nhiều hơn so với tập trung hóa một mình; hệ thống bỏ phiếu dựa trên token có thể dẫn đến việc tiếp quản thù địch bởi cá voi mã thông báo DAO và các tác nhân độc hại khác – chẳng hạn như trong việc tiếp quản của DAO Xây dựng Tài chính. Vào tháng 2, DAO đã trở thành nạn nhân của một kẻ tấn công đã nắm giữ đủ tài sản để đẩy qua một đề xuất cho họ toàn quyền kiểm soát dự án.
Bởi vì mô hình quản trị dựa trên token của nó, việc tiếp quản này đã giảm hoàn toàn phù hợp với các quy tắc, để lại devs hoặc cộng đồng ít đòi hỏi nhưng để ngã ba dự án và bắt đầu từ đầu. Rõ ràng, việc bỏ phiếu có trọng số theo phân bổ tài sản không phải là cách tốt nhất về phía trước.
Vượt qua các bài toán DAO
Vấn đề là bỏ phiếu có trọng số tài sản không phải là phương tiện lý tưởng cho các hệ thống quản trị phi tập trung, đặc biệt là nếu họ tìm cách thay thế các mô hình di sản. Mục tiêu dài hạn là có thể điều hành các doanh nghiệp, tổ chức, và thậm chí cả các quốc gia với một hệ thống phi tập trung có ý nghĩa mang lại tiếng nói cho mỗi cá nhân nhưng cũng tính đến những gì thành viên đó đang cung cấp. Các hình thức khác nhau của ID được cá nhân hóa, thực thi blockchain, cũng như một cấu trúc bỏ phiếu dựa trên chế độ nhân tài, có thể chỉ là những gì cần thiết để cân bằng phương trình.
Imagine a new model, one where voting members are assessed against certain key performance indicators (KPIs). These can involve engagement and development metrics within the DAO, and a failure to meet these KPIs can result in that user’s voting power being reduced or removed entirely. Taking this approach would encourage all entities to make decisions that are in the broader interest of the community, not just themselves.
It can also apply to almost any factor of the platform, such as future technological developments or how community funds are allocated. It could even create new social organizing structures for charity, environmental groups and entire governments — providing larger motives than capital gain alone.
Liênquan: Phân cấp, DAO và mối quan tâm hiện tại của Web3
Already, NFT communities have demonstrated that they can incentivize acts benefiting the collective, such as participation being a prerequisite to be “whitelisted” for an NFT drop. It’s not uncommon for successful Web3 projects to offer some kind of collaborative, mutually shared goal, and existing systems of leadership don’t offer that direct incentive to participate. Take for example modern governments, in which citizens vote for an individual to be put in the position of centralized power. Web3 and DAOs are demonstrating how things could work in a different way, through mutual benefits and incentivized participation.
Đây chỉ là một tầm nhìn, nhưng tiền đề cơ bản vẫn còn. Các cấu trúc mới phải được khám phá để đảm bảo các tổ chức phi tập trung vẫn không bị hư hỏng. Có quá nhiều vectơ tấn công ảnh hưởng đến các dự án quan trọng, và nếu quản trị DAO phát triển thành một phong trào toàn cầu và bao giờ thấy thực hiện vượt ra ngoài mật mã, thì những vấn đề này cần phải được giải quyết sớm hơn là muộn.
Bàiviết này dành cho mục đích thông tin chung và không nhằm mục đích và không nên được coi là tư vấn pháp lý hoặc tư vấn đầu tư. Các quan điểm, suy nghĩ, ý kiến thể hiện ở đây chỉ là của tác giả và không nhất thiết phản ánh hay đại diện cho quan điểm và ý kiến của Cointelegraph.
