Ý kiến của: Nick Denisenko là giám đốc công nghệ và đồng sáng lập của Brighty
Bạn không thể chống lại nó. Các khoản đầu tư và giao dịch tiền điện tử đang tăng lên. Công nghệ này liền mạch trong việc vượt biên giới và làm cho các giao dịch quốc tế thuận tiện. Nhiều người báo cáo đây là một lý do để chọn nhận thanh toán bằng tiền điện tử. Sử dụng tiền điện tử để thanh toán hóa đơn ngày càng trở nên phổ biến khi các loại tiền kỹ thuật số được chấp nhận rộng rãi hơn. Và, với số lượng du mục kỹ thuật số dự kiến sẽ vượt quá 60 triệu vào năm 2030, sự chuyển đổi sang tiền điện tử có những hậu quả rõ ràng đối với các doanh nghiệp thu hút nhân tài trên thị trường toàn cầu
Các công ty tiền điện tử là đa quốc gia theo mặc định. Trải rộng trên toàn cầu, họ không xa lạ với việc trả lương bằng tiền điện tử. Nhưng ngày nay, nền kinh tế truyền thống cũng nghiêng về thanh toán tiền điện tử vì một lý do đơn giản.
Crypto hứa hẹn sẽ mở khóa tài năng từ khắp nơi trên thế giới. Có những vấn đề tuân thủ phức tạp liên quan đến việc thuê nhân viên từ nước ngoài. Bằng cách sử dụng tiền điện tử, các công ty sẽ mở khóa cơ hội thanh toán – và làm việc với – những người phù hợp nhất với nhu cầu của họ.
Việc thuê người nước ngoài thậm chí có thể rẻ hơn và phù hợp hơn so với người dân địa phương. Với fintech tiền điện tử vượt biên giới, nền kinh tế truyền thống sẽ đi theo bước chân của các doanh nghiệp tiền điện tử và vị trí sẽ không còn tạo ra lợi thế cạnh tranh trong
Lực lượng lao động trở nên thực sự toàn cầu
Trước đây, các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng tại địa phương. Một số nhà thầu có thể được thuê từ nước ngoài, nhưng phạm vi của họ là tối thiểu. Mặc dù có thể di dời, nhưng nhân viên cốt lõi là người địa phương. Theo một cách nào đó, điều này dễ dàng hơn – ít xích mích văn hóa hoặc rào cản ngôn ngữ – nhưng nó cũng khiến các doanh nghiệp mất một cánh tay và một chân.
Việc thuê và trả lương cho nhân viên từ xa rất tốn kém – hoặc tệ hơn, hoàn toàn khó khăn. Ở một số địa điểm, các khoản thanh toán có thể bị ảnh hưởng bởi hoa hồng và đôi khi thậm chí bị đình chỉ tài khoản. Các thủ tục hiện đại thường không tốt hơn – các quy định có thể cứng nhắc và không tha thứ. Ví dụ, nhân viên từ một số quốc gia nhất định sẽ gặp khó khăn trong việc mở tài khoản ngân hàng bằng USD.
Gần đây: Tether USDT đứng đầu các khoản thanh toán lương và tiết kiệm ở EU vào năm 2024 – Brighty
Đó là nơi mà vẻ đẹp của tiền điện tử nằm. Bạn có thể mở tài khoản stablecoin trong vài phút, cho phép bạn nhận được tiền lương mà không gặp vấn đề gì. Ví dụ: Binance bao gồm hầu hết các loại tiền tệ địa phương, có nghĩa là nhân viên cũng có thể rút tiền mặt tại sân nhà. Có nhu cầu mạnh mẽ đối với nhiều doanh nghiệp chấp nhận tiền điện tử như một biện pháp để tăng cường sử dụng tiền điện tử như một mức lương. Mọi người muốn kiếm và tiêu số tiền này.
Đã có sự tăng trưởng mạnh mẽ trong thanh toán tiền lương bằng tiền điện tử và đó là một xu hướng mới nổi. Khả năng trả tiền cho nhân viên bằng tiền điện tử đã và sẽ tiếp tục định hình các doanh nghiệp trên toàn thế giới.
Thanh toán tiền điện tử tăng cường tuyển dụng toàn cầu
Thanh toán tiền điện tử quan trọng về mặt tài chính. Các nhà tuyển dụng ngày càng nhận thức được rằng các vai trò cụ thể có thể dễ dàng được thuê ngoài và thanh toán tiền điện tử hợp lý hóa quy trình này. Với các khoản tiết kiệm tiềm năng để tránh trả tiền cho quyền tài phán của công ty, khoản thanh toán từ tiền điện tử có thể cao.
Một ý nghĩa khác là các kỹ năng mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm. Khi nhân viên được trả lương bằng tiền điện tử, họ đến từ đâu không thực sự quan trọng – và, với màu hộ chiếu bị gạt sang một bên, các nhà tuyển dụng thay vào đó tập trung vào kỹ năng của những người tuyển dụng tương lai.
Những điều này luôn quan trọng, nhưng bây giờ thậm chí còn quan trọng hơn. Khi nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm tài năng quốc tế, chứng minh bạn là một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của mình có thể là sự khác biệt giữa việc chấp nhận lời mời làm đó và bỏ lỡ. Giáo dục liên tục sẽ trở thành tiêu chuẩn khi lực lượng lao động nâng cao kỹ năng của mình
năng giao tiếp mạnh mẽ sẽ đặc biệt được yêu cầu. Điều này hoàn toàn dễ hiểu – các nhóm từ xa từ khắp nơi trên thế giới có thể có phong cách giao tiếp khá đa dạng. Một số có thể là những kẻ đẩy lùi – một số, những người có thẩm quyền cơ bản. Điều chỉnh hiệu quả với các phương pháp làm việc khác nhau sẽ trở nên quan trọng về cơ bản. Thậm chí, số lượng huấn luyện viên hòa giải và giao tiếp liên văn hóa cũng sẽ tăng vọt trong những năm tới
.
Crypto sẽ thu hẹp sự cạnh tranh trong việc tìm kiếm tài năng bằng cách cho phép các nhà tuyển dụng trau dồi các kỹ năng mong muốn. Nó cũng sẽ mở ra địa lý của lực lượng lao động tiềm năng: Nhân viên từ Mỹ Latinh và Châu Á sẽ hợp tác ngày càng nhiều hơn với Châu Âu và Hoa Kỳ.
Điều đó không có nghĩa là những thay đổi không có nhược điểm. Thị trường lao động ở Mỹ và châu Âu có thể bị ảnh hưởng nặng nề. Những lực lượng lao động này đắt nhất vì tuân thủ và quy định. Với việc các doanh nghiệp ngày càng có khả năng tìm kiếm tài năng ở nước ngoài, việc tuyển dụng trong nước có thể trải qua thời kỳ hỗn loạn.
Cuối cùng, sẽ có những thay đổi trong các ngành nghề sử dụng tiền điện tử. Hiện tại, hầu hết các công việc công nghệ đều được thanh toán bằng tiền điện tử. Nhưng ngay sau đó, công nghệ sẽ vượt ra ngoài lĩnh vực CNTT sâu, vì các nhà thiết kế, nhà văn công nghệ, quản lý tiếp thị, biên kịch, quản lý vận hành và cán bộ tài chính, trong số những người khác, sẽ sử dụng công nghệ này. Một dấu hiệu tích cực khác là các giao dịch tiền điện tử sẽ thay đổi nền kinh tế người sáng tạo và ngành công nghiệp quyên góp. Các nhóm này sẽ bắt đầu tiếp tục chấp nhận thanh toán từ khắp nơi trên thế giới.
Sự phát triển của công nghệ
Crypto đang mở rộng Công nghệ này đang đi đầu về sự tiện lợi và tốc độ cho các khoản thanh toán và đầu tư quốc tế. Điều quan trọng, sự mở rộng này đang được đáp ứng với sự thay đổi trong lực lượng lao động – tuyển dụng, bộ kỹ năng và vị trí. Các doanh nghiệp trả tiền bằng tiền điện tử có thể đủ khả năng để tìm kiếm tài năng vượt ra ngoài biên giới của họ. Hãy loại bỏ ranh giới và chuyển vị trí sang một bên – tài năng có thể được tìm thấy ở khắp mọi nơi.
Ý kiến của: Nick Denisenko là giám đốc công nghệ và đồng sáng lập của Brighty.
Bài viết này dành cho mục đích thông tin chung và không nhằm mục đích và không nên được coi là tư vấn pháp lý hoặc đầu tư. Các quan điểm, suy nghĩ và ý kiến được thể hiện ở đây chỉ là của tác giả và không nhất thiết phản ánh hoặc đại diện cho quan điểm và ý kiến của Cointelegraph
